– 様々な制度が充実！ – 当施設で働きたいと思っている方だけでなく、特養に興味がある方でも「どんなところだろう？」「どんな人が働いているのだろう？」「就職した後のフォローは？」などの不安があると思います。 当施設では、そんな不安を受け止め、安心して働けるよう各種制度を設けております。 職場体験制度 当施設は、希望があれば“職場体験”を実施しています。 職場体験とは、実際の現場に入り、簡単なお手伝いをしながら施設の雰囲気や職員の働きぶり、人間関係などを見て施設の様子や自分との相性を感じていただこうというものです。 入職した後に「思っていた施設とは雰囲気や対応が少し違う」ということのないように職場体験制度を是非ご活用下さい。 内容は、被体験者の経験年数などにもよりますが、主に現場見学やご利用者の話し相手、介助の補助などを予定しております。 電話でのお問い合わせの際に「体験希望」とお伝え下さい。 施設見学（職場見学） 施設を見ていただくだけでも構いません。 担当職員が、施設の各設備を説明しながら施設内を案内いたします。見学は、基本的に1対1で対応をさせて頂きますので、質問や不安なことなどがありましたら、お気軽にお尋ねください。 とにかく見学して、雰囲気を確認してください。 見学申し込み方法は、お電話もしくはEメールにて予めご連絡ください。日程を調整させていただきます。 資格取得支援制度 入職後のキャリアアップを応援しています。 初任者研修及び実務者研修、介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員の資格を働きながら取得できます。 具体的には、 通学や受講、受験の日程に合わせて勤務（シフト）調整を行います。 通学費用に不安がある場合には、施設負担（条件有）や費用の貸し出しを選択いただき、状況に合わせて負担の少ない資格取得を支援いたします。 資格取得の受験料、登録料を支援いたします。 なお、資格を活かして業務する場合には、資格に応じて職務手当が付与されます。 ※この支援においては、世田谷区特別養護老人ホーム等職員研修費助成金を活用させて頂いております。 研修制度 働きながらスキルアップを図れる職員教育にも力を入れています。 新人教育制度については、OJT制度を活用して3ヶ月間しっかりと先輩職員とマンツーマンで勤務しながら、教育を受けて頂きます。 1ヶ月ごとにスキルチェックシートを用いて、進捗状況や強化点を相互に確認し、3ヶ月後の独り立ちを目指します。 丁寧で優しい指導には、定評があります。 また、年間を通して様々なテーマや課題に沿って、施設内部で研修をほぼ毎月開催しております。 内部研修の内容は、感染症対策をはじめ現場ですぐに使える知識や技術を中心に構成されています。 現場での困ったことや悩み事などが内部研修により、解消されます。 また、現場で困っていることが、内部研修として学べるように企画されることもあります。 内部研修には、外部講師を招いた研修もあります。（認知症研修、虐待防止研修、介護事故防止研修等） 内部研修だけでなく、外部研修にも積極的な参加を推奨しており、勤務扱いの受講や交通費の支給を行っております。 応募について フォーライフ桃郷のお仕事に興味がある方、話を聞いてみたい方はお気軽にご連絡ください。 ご応募お待ちしております。
